用人理念

- 公司一贯坚持“以人为本”的理念，广开门路招贤纳士，内外结合培养教育，不拘一格激发潜能，创造条件人尽其才。

招聘策略

- 品德为重，能力为要。在认同公司企业文化的前提下，坚持以德为先，强调能力素质，尊重个性差异，重视成员互补，提高团队绩效。

- 标准明晰，先内后外。不断完善职位体系和能力模型，明确用人标准；遵循 “ 先内部后外部 ” 的原则，空缺职位全员开放，积极推行职位竞聘，提倡互相学习同时又彼此竞争，以统一的流程、规范的决策来保证用人过程的透明。

个人发展

- 引导培养，责任共担。公司致力于为员工创造学习的机会，主动从员工的需求出发，制定人才培养、发展计划。员工自身是其个人发展的主体，部门领导是指导者，人力资源部门是组织者，三方保持良好的互动与沟通，使员工需求和企业需求能够找到最好的契合点，让员工能够随国东共同成长。

激励制度

- 市场牵引，有效激励。依据市场标准提供有竞争力的薪酬福利，吸引储备优秀人才；实施丰富、正向的激励手段，激发员工创新潜能。

- 奖惩分明，一视同仁。客观评估员工责任、能力与业绩，激发员工提高自我，与公司共创事业、共享成果的激情。

退出制度